раскрутка сайта
joomla templates

Форма входа

Обратная связь

Правила трудового распорядка 2019

ПРИНЯТО: УТВЕРЖДЕНО:
Собрание трудового коллектива Директор
Протокол №  3  от «28» августа 2019 г. МОУ «Лицей «Интеллект»
г. Донецка»
_______________Е.В. Король
Приказ от 28» августа 2019 г. № 264/1
 
 
 
 
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«ЛИЦЕЙ «ИНТЕЛЛЕКТ»
ГОРОДА ДОНЕЦКА»
 
 
 
г. Донецк-2019
Общие положения
 
1.1. В соответствии с Конституцией Донецкой Народной Республики граждане Донецкой Народной Республики имеют право на труд, то есть на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера, включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учётом общественных потребностей.
1.2. В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ «ЛИЦЕЙ «ИНТЕЛЛЕКТ» ГОРОДА ДОНЕЦКА» трудовая дисциплина основывается на сознательном и добросовестном выполнении работниками своих трудовых обязанностей и является необходимым условием организации эффективной работы и учебного процесса. Трудовая дисциплина обеспечивается методами убеждения и поощрения добросовестного труда. К нарушителям дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) распространяются на МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ЛИЦЕЙ «ИНТЕЛЛЕКТ» ГОРОДА ДОНЕЦКА», осуществляющее образовательную деятельность по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам основного общего и среднего общего образования, психологической службы системы образования Донецкой Народной Республики.
1.4. Целью Правил является определение обязанностей педагогических, научно-педагогических и других работников МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЛИЦЕЙ «ИНТЕЛЛЕКТ» ГОРОДА ДОНЕЦКА», предусмотренных нормами, которые устанавливают внутренний распорядок в лицее.
Правила направлены на повышение уровня трудовой дисциплины, своевременное и добросовестное выполнение работниками возложенных на них обязанностей, рациональное использование рабочего времени, повышение качества и эффективности труда.
1.5. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решает директор МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЛИЦЕЙ «ИНТЕЛЛЕКТ» ГОРОДА ДОНЕЦКА», в пределах предоставленных ему полномочий, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.
1.6. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в образовательных организациях и научных учреждениях на видном месте.
1.7. Подготовка Правил внутреннего трудового распорядка должна основываться на действующем законодательстве в этой области.
 
Порядок приема и увольнения работников
 
2.1. Граждане Донецкой Народной Республики свободно выбирают виды деятельности, не запрещенные законодательством, а также профессию, место работы в соответствии со своими способностями. Приём на работу и увольнение работников производится в соответствии с действующим законодательством о труде. Работники организаций образования и науки принимаются на работу по трудовым договорам, контрактам или на конкурсной основе в соответствии с действующим законодательством.
2.2. При приёме на работу работодатель обязан потребовать от поступающего на работу:
трудовую книжку, оформленную в установленном порядке;
паспорт;
справку о предоставлении идентификационного номера,
заявление о приёме на работу на имя руководителя учреждения;
диплом или другой документ об образовании или профессиональной подготовке;
военнослужащие, уволенные в запас, предъявляют военный билет.
Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские работники, библиотекари, социальные педагоги и др.), обязаны предоставить соответствующие документы об образовании или профессиональной подготовке: диплом, аттестат, удостоверение, копии которых заверяются директором МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЛИЦЕЙ «ИНТЕЛЛЕКТ» ГОРОДА ДОНЕЦКА», и хранятся в личном деле работника.
Лица, поступающие на работу в образовательные организации, обязаны предоставить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в образовательной организации.
При заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении и документы, представление которых не предусмотрено законодательством.
2.3. Работники МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЛИЦЕЙ «ИНТЕЛЛЕКТ» ГОРОДА ДОНЕЦКА», могут работать по совместительству в соответствии с действующим законодательством.
2.4. Приём на работу оформляется приказом директора, который объявляется работнику под роспись.
2.5. На всех работников, для которых работа в МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ «ЛИЦЕЙ «ИНТЕЛЛЕКТ» ГОРОДА ДОНЕЦКА», является основным местом работы, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством. На тех, кто работает по совместительству, трудовые книжки ведутся по основному месту работы. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по желанию работника работодателем по месту основной работы. Трудовые книжки работников хранятся как документы строгой отчетности. 
Ответственность за организацию и ведение учета, хранения и выдачу трудовых книжек возлагается на директора лицея.
На время военного положения, чрезвычайной ситуации, при угрозе утери, порчи или уничтожения трудовой книжки, допускается выдача трудовой книжки её владельцу для временного хранения на основании заявления в свободной форме на имя руководителя. При этом у работодателя остается копия трудовой книжки, скреплённая печатью организации. В таком случае, ответственность за сохранность трудовой книжки ложится на её владельца. После отмены военного положения, чрезвычайной ситуации, владелец трудовой книжки обязан в течение 7 дней вернуть трудовую книжку в кадровую службу работодателя.
Трудовая книжка ранее установленного образца, оформленная в соответствии с нормативными правовыми актами, которые действовали до образования Донецкой Народной Республики, действительна и обмену не подлежит и предъявляется работодателю с целью подтверждения стажа, сведений о квалификации и трудовой деятельности. При оформлении новой трудовой книжки сведения о стаже и трудовой деятельности предыдущих периодов не вносятся.
2.6. Принимая работника или переводя его в установленном порядке на другую работу, директор обязан под личную роспись:
а) разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые ещё не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором;
б) ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;
в) определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами;
г) провести инструктаж с работником по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности.
2.7. Прекращение трудового договора может иметь место только на основаниях, предусмотренных действующим законодательством, и при условиях, предусмотренных в договоре.
2.8. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Увольнение педагогических работников в связи с сокращением объёма работы может иметь место только в конце учебного года. Увольнение педагогических, научно-педагогических работников по результатам аттестации, а также в случаях ликвидации образовательной организации или научного учреждения, сокращения количества или штата работников осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
Директор лицея может быть освобождён от занимаемой должности вышестоящим органом управления в соответствии с действующим законодательством.
2.9. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЛИЦЕЙ «ИНТЕЛЛЕКТ» ГОРОДА ДОНЕЦКА».
2.10. Работодатель обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии с действующим законодательством. Записи об увольнении в трудовой книжке должны производиться в соответствии с формулировкой действующего законодательства со ссылкой на соответствующий пункт, статью закона. Днем увольнения считается последний день работы.
 
 
 
Основные права и обязанности работников
 
3.1. Педагогические работники имеют следующие права и свободы:
1) свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы отдельного учебного предмета, курса, дисциплины, факультатива т.п.;
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, факультативов, методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке, установленном законодательством Донецкой Народной Республики или локальными нормативными актами;
9) право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном Уставом этой организации;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством Донецкой Народной Республики;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
 
3.2. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в пять лет;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Донецкой Народной Республики;
4) право на досрочное назначение трудовой или научно - педагогической пенсии, пенсии по возрасту в порядке, установленном законодательством Донецкой Народной Республики;
5) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
6) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные законами и законодательными актами Донецкой Народной Республики.
3.3. Педагогические работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметов, курса, дисциплины, факультатива, модуля в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, культуру здорового и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством Донецкой Народной Республике;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Донецкой Народной Республики порядке обучение и проверку знаний и навыков по охране труда;
11) соблюдать Устав МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЛИЦЕЙ «ИНТЕЛЛЕКТ» ГОРОДА ДОНЕЦКА», Положение об образовательной организации, осуществляющей обучение, Правила внутреннего трудового распорядка;
12) педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Донецкой Народной Республики;
13) педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены Законами Донецкой Народной Республики. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных данным пунктом, учитывается при  прохождении ими аттестации.
3.4. Все работники обязаны:
1) работать добросовестно, выполнять учебный режим, требования Устава образовательной организации, Правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда;
2) выполнять требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
3) беречь оборудование, инвентарь, материалы, учебные пособия и т.д., воспитывать у учащихся бережное отношение к имуществу образовательной организации.
4) круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник согласно своей должности, определяется должностными (рабочими) инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке квалификационными справочниками должностей служащих и тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, положениями и правилами внутреннего распорядка лицея.
 
Основные обязанности директора МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЛИЦЕЙ «ИНТЕЛЛЕКТ» ГОРОДА ДОНЕЦКА»
 
4.1. Директор МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЛИЦЕЙ «ИНТЕЛЛЕКТ» ГОРОДА ДОНЕЦКА» обязан:
1) обеспечить необходимые организационные и экономические условия для проведения учебно-воспитательного процесса на уровне государственных стандартов качества образования, для эффективной работы педагогических, научно-педагогических и других работников организации образования и науки в соответствии с их специальностью или квалификацией;
2) определить работникам рабочие места, своевременно доводить до сведения расписание занятий, обеспечивать их необходимыми средствами работы;
3) совершенствовать учебно-воспитательный процесс, внедрять в практику лучший опыт работы, предложения педагогических и других работников, направленные на улучшение работы образовательной организации;
4) организовать аттестацию педагогических, научно-педагогических, инженерно-педагогических кадров, их правовое и профессиональное обучение как в своей образовательной организации, так и в соответствии с соглашениями в других образовательных организациях;
5) заключать и расторгать трудовые договоры с руководителями структурных подразделений, педагогическими, научно-педагогическими работниками в соответствии с действующим законодательством;
6) доводить до сведения педагогических и научно-педагогических работников в конце учебного года педагогическую нагрузку на следующий учебный год;
7) обеспечивать выплату заработной платы педагогическим и другим работникам в установленные сроки. Предоставлять отпуска всем работникам лицея в соответствии с графиком отпусков;
8) соблюдать правила охраны труда, улучшать условия труда, обеспечивать условия техники безопасности, производственной санитарии, надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест, создавать здоровые и безопасные условия труда, необходимые для выполнения работниками трудовых обязанностей;
9) проводить обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда, пожарной безопасности в соответствии с нормативными правовыми актами. Постоянно контролировать знание и выполнение работниками всех требований инструкций по охране труда, производственной санитарии и гигиены труда, противопожарной безопасности;
10) в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, доплаты и надбавки, лечебно-профилактическое питание, молоко и др.);
11) обеспечивать согласно действующим нормам и положениям специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, моющими и обеззараживающими средствами, организовывать надлежащий уход за этими средствами;
12) соблюдать действующее законодательство, активно использовать средства по совершенствованию управления, укрепления договорной и трудовой дисциплины;
13) соблюдать условия коллективного договора, чутко относиться к повседневным нуждам работников лицея, учащихся, обеспечивать предоставление им установленных льгот и гарантий;
14) организовывать питание обучающихся лицея;
15) своевременно предоставлять статистическую и бухгалтерскую отчетность в соответствующие организации Донецкой Народной Республики;
16) обеспечивать надлежащее содержание помещения, отопления, освещения, вентиляции, оборудования, создавать надлежащие условия для хранения верхней одежды работников и учащихся лицея.
 
Рабочее время и его использование
 
5.1. Установить пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днми.
Установить начало учебных занятий в 08:30, окончание учебных занятий – в соответствии с расписанием занятий.
График работы учителей, руководителей кружков и других педагогических работников определяется рабочим учебным планом, расписанием учебных, факультативных, кружковых занятий, графиком проведения консультаций.
Каждый работник обязан своевременно приходить к началу работы (с учетом времени подготовки рабочего места) – не менее чем за 15 минут до начала рабочего времени.
5.5. Считать обязательной регистрацию в «Журнале учёта рабочего времени» фактического начала и окончания работы всех работников лицея.
5.6. В рамках рабочего дня педагогические работники лицея должны выполнять все виды учебно-методической работы в соответствии с должностью, рабочей основной образовательной программой и планом работы.
5.7. Установить такое время начала рабочего дня для нижеприведенных категорий работников лицея:
для директора согласно графику,
для дежурных заместителей директора лицея по графику;
для учителей за 15 минут до начала урока;
для дежурного учителя за 30 минут до начала уроков,
для библиотекаря, психолога, секретаря, медсестры согласно графику,
для завхоза и технических работников согласно графику.
5.8. Определить время завершения рабочего дня (с 30-минутным перерывом на обед) для технического персонала в соответствии с графиком работы, не позднее 30 минут после окончания рабочего времени по графику.
5.9. Установить для администрации лицея ненормированный рабочий день с обязательной регистрацией времени окончания работы в книге отработки рабочего времени.
5.10. Считать основным требованием ко всем работникам лицея начинать и заканчивать рабочий день с ознакомления с объявлениями, размещенными на доске информации.
5.11. Обязать учителей, которые проводят последние уроки, контролировать уборку классной комнаты.
5.12. Обязать учителей лицея подавать ежедневные сведения общелицейского учета посещаемости, опозданий на уроки, а также сведения о соответствии внешнего вида учащихся лицейской форме.
5.13. Администрация обязана организовать учёт явки на работу и уход с работы. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения, администрация не допускает к работе в данный рабочий день, о чем составляется соответствующий акт и издается приказ об отстранении от работы с удержанием оплаты за этот период.
5.14. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода работника-сменщика (сторож). В случае неявки работника-сменщика работник заявляет об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры по замене работника, сменяющегося другим работником.
5.15. На тех работах, где перерыва для отдыха и питания установить нельзя, работникам должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия.
5.16. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ администрацией может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством, только с разрешения профсоюзного комитета предприятия.
Привлечение научно-педагогических и педагогических работников к работе, не предусмотренной трудовым договором, может осуществляться только с их согласия или в случаях, предусмотренных законодательством. Работа в выходной день может компенсироваться по согласованию сторон предоставлениям другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.
5.17.Для педагогических работников продолжительность рабочего времени составляет не более 36 часов в неделю. В рабочее время педагогических работников, в зависимости от занимаемой должности, включается учебная, воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная должностными обязанностями и индивидуальным планом, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
5.18. Для других работников лицея нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
5.19. Работники могут находиться на рабочем месте за 30 минут до начала работы и 30 минут после её окончания для подготовки к работе и приведения в порядок рабочего места, осуществления мероприятий по личной гигиене, передвижения по территории образовательной организации перед началом работы и после её окончания.
5.20. Руководитель учебного заведения привлекает педагогических работников к дежурству в учреждении. График дежурства и его продолжительность утверждает руководитель учреждения по согласованию с педагогическим коллективом и профсоюзным комитетом. Запрещается привлекать к дежурству в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до трех лет. Женщины, имеющие детей-инвалидов или детей в возрасте от трёх до четырнадцати лет, не могут привлекаться к дежурству в выходные и праздничные дни без их согласия.
5.21. Во время каникул, не совпадающих с очередным отпуском, руководитель учебного заведения привлекает педагогических работников к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.
5.22. Для работников, которые занимают должность директора, заместителя директора, библиотекаря, психолога, секретаря, завхоза, медицинской сестры, инженера-электронщика допускается по согласованию с профсоюзным комитетом ведение итогового учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за неделю не превышала установленной нагрузки.
5.23. Работа факультативов, секций, предметных кружков и проведение внеклассных мероприятий после окончания учебных занятий проводится по утверждённому расписанию и плану.
5.24. Общие собрания трудового коллектива организации проводятся по мере необходимости, но не менее двух раз в год. Общие родительские собрания созываются не реже двух раз в год, классные – не реже четырех раз в год.
5.25. Запрещается в рабочее время:
а) отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью (слёты, семинары, спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки, митинги, концерты и т.п.);
б) созывать собрания, заседания, совещания по общественным вопросам.
5.26. Педагогическим работникам запрещается:
а) менять по своему усмотрению расписание занятий и графики работы;
б) продлевать или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними; 
в) перепоручать выполнение трудовых обязанностей.
5.27. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, в порядке, установленном трудовым законодательством.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Предоставление отпуска директору лицея оформляется приказом отделом образованием администрации Киевского района г. Донецка, а другим работникам - приказом образовательной организации.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам моложе восемнадцати лет.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Перенос отпуска на другой срок допускается в порядке, установленном действующим законодательством.
5.28. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.
5.29. При сменных работах продолжительность смен свыше 8 часов 15 минут может вводиться с разрешения Министерства образования и науки, согласованного с Республиканским комитетом Профсоюза работников образования и науки.
Графики сменности доводятся до сведения работников, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работники чередуются в сменах равномерно. Переход из одной смены в другую должен происходить, как правило, через каждую неделю в часы, определенные графиками сменности.
Работники этой категории привлекаются к работе в общеустановленные выходные и праздничные дни. Это время включается в месячную норму рабочего времени. Выходные дни предусматриваются для них графиком работы. Работа в праздничные дни оплачивается в этом случае в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх месячного оклада (ставки). По желанию работника, работающего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.30. Учащиеся имеют право на посещение по своему выбору мероприятий, которые проводятся в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и не предусмотрены учебным планом и годовым планом, в порядке, установленном законодательством. Привлечение учащихся без их согласия и несовершеннолетних учащихся без согласия их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному рабочей основной образовательной программой и годовым планом, запрещается.
 
Поощрения за успехи в работе
 
За образцовое выполнение своих обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе могут применяться поощрения, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением о моральном и материальном стимулировании сотрудников.
Для морального и материального стимулирования могут быть использованы следующие виды поощрения:
награждение ценными подарками;
представление к награждению Почетной грамотой управления образования администрации г. Донецка, Министерства образования и науки Донецкой Народной Республики;
представление к присвоению почетного звания;
премирование в денежном выражении.
При оценке труда в лицее учитываются следующие показатели:
качественное выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;
проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу;
выполнение особо важной для учреждения работы;
активное участие в мероприятиях, проводимых в учреждении;
организация и проведение экскурсионных поездок;
совершенствование форм и методов обучения и воспитания;
активная работа с общественными, спортивными организациями, творческими союзами, ассоциациями по проблемам образования;
результативная работа по программам углубленного содержания образования;
работа по авторским программам;
подготовка призеров предметных олимпиад, конференций научного общества учащихся МАН, конкурсов, спортивных соревнований (не ниже районных);
методическая работа, обобщение передового  педагогического  опыта в образовательном процессе;
работа по описанию учебных программ, курсов, пособий;
активное участие в общественной жизни учреждения;
эффективная работа с родителями по привлечению их к участию в жизни учебного заведения.
За достижение высоких результатов в труде, обучении и воспитании педагогические и научно-педагогические работники представляются к награждению государственными наградами, присвоению почетных званий, отмечаются государственными премиями, знаками, грамотами, другими видами морального и материального поощрения.
Премирование сотрудников производится по итогам работы за учебный год.
Премии не ограничиваются предельными размерами и выплачиваются на основании приказа по учреждению.
Премии начисляются пропорционально фактически отработанному времени.
Премия не назначается работникам, получившим дисциплинарное взыскание.
Премирование по итогам работы за определенный период осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного по смете на текущий год по категориям работников.
Размер премии может исчисляться в процентах от должностного оклада или в абсолютных величинах.
Сотрудники учреждения могут премироваться к юбилейным датам со дня рождения (50-летие, 55-летие, 60-летие, 70-летие), трудовой деятельности и в связи с уходом на пенсию.
Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива лицея и заносятся в трудовую книжку работника.
 
Ответственность за нарушения трудовой дисциплины
 
7.1. За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена одна из таких мер взыскания:
1) выговор;
2) увольнение.
7.2. Дисциплинарные взыскания применяются органом, которому предоставлено право приёма на работу (избрания, утверждения, назначения на должность) данного работника.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения. В случае отказа работника дать письменные объяснения составляется соответствующий акт.
Дисциплинарные взыскания применяются работодателем непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
7.3. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия органа, членами которого они являются; руководители профсоюзных органов, профсоюзные представители, не освобожденные от основной работы, не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности без согласия вышестоящего органа профсоюза.
7.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.5. Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе и сообщается работнику под роспись.
7.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и к тому же проявил себя как добросовестный работник, то взыскание может быть снято до истечения одного года. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.
7.7. Учредитель или уполномоченный им орган имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа.

Объявления

ДЕНЬ ОТКРЫТЫХ ДВЕРЕЙ 2021

Подробнее...

Правила дорожного движения, театрализованное представление

Вашему вниманию предоставляется:

Подробнее...

К сведению! Онлайн-кружки лицея.

Приглашаем учащихся к сотрудничеству:

 

Подробнее...

Новости

День ГО 2021

02.04.2021 года в лицее «Интеллект» состоялись мероприятия, посвященные Дню гражданской обороны.

Подробнее...

Каникулы - весёлая пора!

Вот они, каникулы,
Веселые каникулы
Явились, тут как тут!

Подробнее...

Масленицу провожали

Масленицу провожали - весну встречали!

Подробнее...